建設会社のお困りごと支援 ハタ コンサルタント株式会社

公開セミナー

【オンライン】建設業 新入社員の育て方セミナー<無料セミナー>

日程未定

開催地
オンライン
セミナー形式
短期(1~2日)セミナー
お悩み事
人材育成のできる上司を育てたい、社員の定着率を上げたい

解決するお悩み

  • 学生に内定を出しても辞退されることが多い

  • 新入社員がなかなか戦力にならず現場の上司が困っている

  • 新入社員が入社まもなく辞めてしまう

【オンライン】建設業 新入社員の育て方セミナー<無料セミナー>の目的

新入社員を早期に会社の戦力にするために必要なことは?

「学生に内定を出しても辞退されることが多い」
「新入社員がなかなか戦力にならず現場の上司が困っている」
「新入社員が入社まもなく辞めてしまう」

このような声をよく聞きます。

人が定着する会社にするためにはどうしたら良いでしょうか?

一方、新入社員からはこのような声を聞きます。
「上司と一緒に仕事をしているだけで、体系立ててきちんと教育してもらえない」
「自分が仕事を通して成長していることを実感できない」
「会社や社会に役に立っているかどうかがわからない」

このような状況の原因は、体系的な新入社員教育をしてこなかったことです。
また上司に対して人材育成スキルを学ばせていなかったことも原因でしょう。

「建設会社 新入社員の育て方セミナー」では、
いかにして新入社員の意欲を高め、成長させるかについて解説します。
今どきの若ものの考え方を知り、育成することで、
早期に会社の戦力にすることができるでしょう。

新入社員を採用する建設会社の経営者、幹部、人事責任者の方にお勧めのセミナーです。
なおセミナー中に、ハタ コンサルタント株式会社が主催する新入社員研修の案内がありますこと、ご了承ください。

セミナー受講後の状態

  • いかにして新入社員の意欲を高め、成長させるかを理解する
  • 今どきの若ものの考え方を知る

カリキュラム

建設業 新入社員の育て方セミナー

1.今どきの若ものの考え方とは

2.新入社員が成長を実感できる方法

3.新入社員が貢献していることを実感できる方法

4.上司に必要な人材育成スキルとは

5.ハタコン式新入社員研修とは

※カリキュラム は予定であり、都合により変更されることがあります。

開催地・日程

会場

オンライン

Zoom

日程

1日目

受講料

受講料は事前の銀行振り込みをお願いいたします。

無料

一般

受講者の声・研修の効果

セミナー参加者

匿名

匿名様

新入社員が成長意欲、貢献意欲を高めたいと思っていること実感しました。

匿名

匿名様

新入社員と接する上司の心構えを理解することができました。

匿名

匿名様

新入社員を迎える会社のやるべきことを理解できました。

研修・個別コンサルティングの ご相談・お問い合わせ

0120-926-810

平日 9:00 - 11:50 / 13:00 - 17:00