【オンライン】建設業　社員教育体系～必要能力・教育計画～作成２日間コース

すでにある人事考課制度とキャリアパスに抜け・漏れがないか確認のため参加しました。
講義と他社とのディスカッションで気づきが多くありました。
体系的な考え方を知ることができ、今の制度をブラッシュアップできそうで なんだかわくわくしました。ありがとうございました

体系的な教育は、顧客満足度を高め、地域に必要とされる会社になるために必要だと感じた。
仕事も同じですが、客観的に自社を検証することで足りないものに気づきました。 また、同席した他社の事例も参考となりました。いいものはすぐに取り入れたい。

飽きずに最後まで楽しんで受講できました。
教育を継続して行うことを体系的に計画することが重要だと改めて感じました。 今後職場のひとりひとりに合わせて計画を作成していきたいです。
その際に、本人及び上司とも相談しながら作成していくことが大事だと理解でき、 独りよがりの計画にならないよう実践していくつもりです。

社員教育や評価に取り組んでいますが、自前で行っていたところの足りない部分が分かりとても参考になりました。
評価基準やOJTの分担、個別指導の方法などが整理されていて、今までまとまりのなかったものが形で見えた気がします。今後も社員教育でお世話になろうと思っておりますので宜しくお願いいたします。

社員教育体系、教育計画を作成するセミナーであったがたいへん参考になりました。動機付け、指導、能力など部下指導には上司の能力も必要不可欠と感じました。
作成した教育訓練計画書を弊社で反映させていただきます。ありがとうございました。

予想をはるかに上回るとてもよいセミナーでした。
もっと早く受講出来ていたら悩むことも少なかったと思います。建設業においておざなりになりがちなコミュニケーション力、文章力なども重要であることがとてもよく分かりました。
また、他の会社の方々の取組みを伺うことも勉強になりました。

成果を上げる社員を育成するために、何が必要であるかを知ることができ、各世代、各役職ごとのキャリアプランを作る必要があることを知ることが出来ました。
今回学んだことを活かして、社内の教育体系を構築し、人事評価制度とも連動できるものにしていきたいと思います。ありがとうございました。

教育計画をどのように考えていくのが効果的なのか知ることが出来たので、とても勉強になりました。どこまで自社の教育体制として落とし込めるかが不安ですが、今後の若手の成長や活躍のために努力していこうと思います。
他社の教育などどのような取り組みをされているのか、話を聴くことができ、とても参考になりました。

観点が具体的でないと、どこから手をつけていけば良いか分からないのですが、具体的な項目・書式・演習を用いた内容であったので助かります。
とりあえず当社に合わせた教育体系（階層化されたもの）を作成し、運用しながらブラッシュアップしたいと思います。

教育を継続して行うことと体系的に計画することの重要性を改めて勉強できました。今後、職場1人1人に合わせて計画を作成してみたいです。
その際に本人及び上司とも相談しながら作成してくことが大事だと理解できました。
独りよがりの計画にならないよう実践していくつもりです。ありがとうございました。

長時間の講習でしたが、実践などが途中に入るので眠くならず最後まで集中できました。
それにより、他の講習よりも内容の定着率が高い講習でした。

多くの建設業界の方と情報交換ができ、必要能力を詳細に整理できました。また、OJT教育に使える材料や育成に使えそうな書籍を紹介していただきました。今後のヒントを多くいただきました。ありがとうございました。

2日間の研修会でしたが、各会社様とのコミュニケーションもとれ、当社に足りない事や手法など勉強になりました。
最終日には個別の年度キャリアプランの大切さを知り、今後の人材育成に役立てていこうと考えております。

人財育成に必要な「資質・行動・考え方」様々なことについて、なるほど！と深く思わせていただきました。会社に持ち帰って、即実行に移せそうな教育計画やキャリアプラン・育成などたいへん得るものが多いセミナーでした。
先生の説明は分かりやすく、熱くそして優しいと感じました。当社から多くの社員が受講させていただき、貴重な学びの時間をいただき心より感謝申し上げます。

今まで手探りで行っていた教育を体系的に学ぶことができた。また、具体的な行動レベルまで落とし込むことができたので今日から具体的行動をして、結果を出す事に専念します。グループの仲間と話す時間もあり、有意義だった。