【オンライン・6月4日開催】建設業　教育体系・キャリアプランの作り方セミナー＜無料セミナー＞

教育体系・キャリアプランを作成して社員の成長速度を上げよう

「教育が場当たり的で体系的に行っていない」
「若手社員の成長スピードが遅い」
「上司がどのようにして部下を育成すればよいかが分からない」
「人事評価制度があるが、機能していない」

このような声をよく聞きます。

一方、若手社員からはこのような声を聞きます。
「上司や会社から体系立てて教育してもらえない」
「何を学べば仕事ができるようになるのかがわからない」
「何を身につければ、現場を任せてもらえるのかがわからない」
「何ができるようになれば、給料が上がるかがわからない」

このような状況の原因は、教育体系やキャリアプランがないことです。
教育体系やキャリアプランがあると、上司はどのようにして部下を育成すれば良いかわかります。
また、若手社員もプランに基づいて自主的に学ぶようになります。
さらに、人事評価の結果に対する納得度を増すことができます。
一方で、どのようにして教育体系・キャリアプランを作れば良いのかわからないという方が多いことでしょう。

そこで、「建設業　教育体系・キャリアプランの作り方セミナー」では、
いかにして教育体系やキャリアプランを作るかについて解説します。
手順を追って考えることで教育体系・キャリアプランを作成することができます。

社員採用数を増やし、社員の成長速度を上げ、
さらには人事評価制度の見直しをしたい建設会社の経営者、幹部、人事責任者の方にお勧めのセミナーです。

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