社長ブログ
Blog- すべての記事
- ①施工管理技術、現場マネジメント
- ②建設業法
- ③工事成績評定
- ④技術提案
- ⑤ISO
- ⑥人材育成、採用
- ⑦リーダーシップ
- ⑧コミュニケーション力向上
- ⑨社員の定着率向上
- ⑩働き方改革
- ⑪業績アップ手法
- ⑫経営力、組織マネジメント
- ⑬人事評価
- ⑭マインド、お役立ち情報
現場での育成・採用と社員の学び
現場での育成や採用の工夫、社員の学びを支える日々の取り組みを紹介します。現場での体験や関わりから得た具体的な気づきや取り組みを丁寧に解説し、職場で実際に活かせるヒントを届けます。
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2025.06.13
なぜ安全に「即効薬」がないのか~全国労働安全週間の前に考える~【がんばれ建設2404】
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2025.06.11
あなたは「この現場担当してみる?」と言われて「はい」と答えているか【がんばれ建設2403】
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2025.06.09
目の前でほめるのと陰でほめるのとではどちらの効果が高いのか【がんばれ建設2402】
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2025.06.06
地元の底力、大林組が見せた「万博リング前倒し完成」の舞台裏~施工管理者に求められる“技術×現場力”の真価~【がんばれ建設2401】
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2025.06.04
なぜ時間を「引き算」より「足し算」で考えると働き方改革が進むのか【がんばれ建設2400】
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2025.06.02
「育成なくして指導なし」人材育成3つの極意とは【がんばれ建設2399】
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2025.05.30
どうすれば工事成績評定を上げることができるのか~高評価のための7つのポイント【がんばれ建設2398】
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2025.05.26
建設会社で「静かな退職」を防ぐための3つの工夫【がんばれ建設2396】
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2025.05.23
なぜあの技術者は好かれるのか~13の共通点とは~【がんばれ建設2395】
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2025.05.21
若手が辞めない「育て方」~ある左官店の挑戦~【がんばれ建設2394】
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2025.05.19
なぜ、現場で「言いにくいこと」を言わない技術者は一流になれないのか【がんばれ建設2393】
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2025.05.16
「アンパンマン」が教えてくれた成功する建設技術者の秘訣【がんばれ建設2392】
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2025.05.14
どうすれば「粋な技術者」になれるのか~欽ちゃんに学ぶ言葉の力~【がんばれ建設2391】
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2025.05.12
忙しすぎて勉強ができない建設技術者の末路【がんばれ建設2390】
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2025.05.09
三流技術者は「がんばる」だけ、一流技術者は「4つの力」を磨いている【がんばれ建設2389】
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2025.05.07
技術提案、創意工夫で高評価を得る3つのポイント【がんばれ建設2388】
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2025.04.30
なぜ40~50代の建設技術者が急に頑固になるのか【がんばれ建設2386】
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2025.04.25
なぜ雑談をすると心理的安全性が高まるのか【がんばれ建設2384】
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2025.04.28
平均年齢60歳の会社が、Z世代女子とつくった “ 奇跡の現場改革 ” 【がんばれ建設2385】
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2025.04.23
現場のハラスメントを防ぐには服務規律を工夫すると良い【がんばれ建設2383】