社長ブログ

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がんばれ建設　
～建設業専門の業績アップの秘策～
ハタ コンサルタント株式会社　降　籏　達　生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2024年6月7日
NO2272

◆なぜ、技術者不足で法違反、倒産が増えているのか

建設業法違反で処分を受ける事例が増えています。

「専任の主任技術者を配置すべきなのに、営業所の専任技術者を配置した」

「資格要件を満たさない者を専任技術者として配置した」

「発注者に提出する技術職員名簿に退職者を記載した」

いずれも技術者の人手不足が原因です。

「技術者が足りず仕事が回らない」

「新入社員が入っても教育がうまくいかず、すぐに辞めてしまう」

「中堅社員の離職も増えている」

違反を犯した会社からは

このような声があがっています。

一方、2023年の

人手不足が原因による倒産260件のうち、

建設業は91件を占めています。

倒産した建設会社は、プロジェクトが進行中に

複数の中堅社員が退職してしまいました。

その結果、外注依存率が高まり、

資金繰りが厳しくなり倒産にいたったのです。

ある若手社員に話を聞くと、

ろくな教育を受けていないのに入社2年目に

工事を任せられたと話していました。

そのため、現場運営がうまくいくはずがなく、

上司も多忙で支援も受けられず

散々だったとのこと。

しばらくして、その若手社員は

退職してしまいました。

若手社員が新規に

現場を担当する際に、困らないように

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日経クロステック／日経コンストラクション

2024.05.07の記事を一部参考にしました。