新入社員は、育ててから現場配属するのか、現場で実務をしながら育てるのか【がんばれ建設★お知らせ】

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がんばれ建設　
～建設業専門の業績アップの秘策～
ハタコンサルタント株式会社　降　籏　達　生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2024年11月19日

◆新入社員は、育ててから現場配属するのか、現場で実務をしながら育てるのか

「育てる余裕がないまま新入社員に現場を任せ、トラブルになってしまった」

「誰でもできる雑用ばかりをさせてしまい、レベルアップができない」

「採用しても定着せず、いつもすぐに辞めてしまう」

このような声をよく聞きます。

この原因は、入社時に体系的な教育をしないまま

現場に配属していることです。

新入社員を一人前の建設技術者に育てるためには

「社会人としての基本」に加えて

「建設技術者としての基本」も教育する必要があります。

ハタコンサルタントは、

新入社員に「建設技術者としての基本」を

教育する研修手法として、

現場実践型研修を実施しています。

新入社員研修で学んだことを

現場で実践しながら身につけさせるものです。

そのことで早期に現場に慣れ、定着率が向上します。

ハタコン式新入社員研修の紹介動画です。

建設会社がどのように新入社員を

育てれば良いかがわかる動画です。

ぜひご覧ください。

◆2025年4月からの「新入社員育成2か月コース」は全国7箇所とオンラインにて開催します。

開催場所ごとに案内が異なります。

詳細は以下よりご覧ください。