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現場責任者を担当させる前にこれを知らないと失敗する
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「十分な教育をしないまま若手社員に現場を任せて、
トラブルになってしまった」
「施工計画、工程表、予算書の作成に時間がかかり、
残業や休日出勤が増えてしまう」
「協力会社や近隣住民とのコミュニケーションが
うまくいかず悩んでしまう」
このような経験はないでしょうか？
原因は、体系的に現場運営に関する知識を教育していないことです。
現場運営の教育なら、ハタコンにおまかせ！
【主体的な若手社員育成のコツ】
「体系的に教育する方法がわからない」
「OJTの名のもとに教育は担当上司に任せきり」
「現場では部分的にしか学ぶことができず、
施工計画、工程表、予算書作成をきちんた、えもと学んでいない」
という課題が多く見受けられます。
若手社員育成のコツとは、その課題をクリアするために、
「現場運営に最低限必要な知識」を身につけることが必要です。
現場運営に失敗しないためには、
基本的な知識はもちろんのこと、
「現場のもめ事を解決する」ための知識も
知っておく必要があります。
例えば、以下のようなケースなどです。
◆現場のもめ事：監督VS職長の場合◆
～材料置き場での事例～
某大規模現場は24時間工事を行う現場でした。
打ち合わせも昼、夜行い2部体制で仕事を行う現場です。
昼の打ち合わせで全体の動きを考慮し
ALC置き場を確保し材料搬入の時間も決めました。
夜の打ち合わせでも引継ぎを行いその日は帰宅しました。
朝、出勤し現場に向かったら
搬入の職長と夜の現場監督が言い合っており、
間に入り話をしました。
「夜間の監督は聞いていない！」
「職長は打ち合わせをした！」
と言い合っており、もちろん私にも怒号が飛んできます。
結果として無理やり材料をどかしたりして搬入したのですが
結果は夜の引継ぎ不足でした。
Q.あなたならどういった方法で
引継ぎを行えばよかったと思いますか？
A.夜間部隊の全員に引き継いだこと旨のメールを送る。
重要なことなので夜間部隊の朝礼に出て打ち合わせ事項を周知する。
夜間部隊の朝礼当番に引継ぎ事項を連絡する。
このように、現場で起こりうるもめ事を解決する方法を
さまざまな事例を伝えることで、
事前に想定して、現場に臨むことができます。
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このような「現場のもめ事を解決する」方法と、
基本的な知識を詳細に学べるセミナーもあります
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この記事を書いた人
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