「派遣責任者」の根回しが、新入社員研修では重要です！
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私は、新入社員の研修を申し込んでいる派遣元責任者。
最近の新入社員はあまりしゃべらないから、話を引き出すのにも一苦労。
上からは「現場で使える人材になるように教育しろ！」
って言われてるけど、ほんと、大変。
でも「ハタコン」の新入社員研修を受けるようになってから、本当に楽になったな。
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ハタ コンサルタントの新入社員研修の詳細はこちら ↑[word_balloon id=”23″ size=”M” position=”L” radius=”true” name=”いのこ” balloon=”talk” balloon_shadow=”true”]
おい、のりすけ！ちょっといいか？
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はい！どうしたんですか？いの子さん。
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4月7日から、ハタコンの新入社員育成2か月コースに参加してきて。
これ、受講票。
この受講票と持ち物を忘れずに持って行ってね！
服装は作業着でいいから。
のぶあきも受けたことがある研修だから、
詳しくはのぶあきに聞くんだな。
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え？！研修ですか！！
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なんだお前その反応は（笑）
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いやー、だって、研修って、勉強ですよね。
僕苦手なんですよ。
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四の五の言ってないで参加しろ！！
みんな受けてきたんだからな
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はぁ、、、のぶ先輩も受けたことあるんですね！
のぶ先輩にも聞いてみます。
いの子さん、ありがとうございました。
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まぁ研修って聞くと大変そうな印象受けるよな。
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ー昼休憩のとき、のりすけとノブアキが研修について話をしている
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お！さっそく研修の話を聞きに行ってるな。
ちょっと盗み聞きするか
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俺たちのグループは優勝したんだよ
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へー！すごいっすね！！！！
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ん！？
んんん！？
んんんんんんんんんんん！？！？！？！？！？
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のぶあき、大事なことを言ってねーじゃねーか（笑)
確かにのぶあきのいたぐるは優勝したけど、
のぶあき自身は自分が立てた目標に届かず、
修了証はもらえなかっただろ！(笑)
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げー、いの子さん、バラさないでくださいよー。
努力証でも、今までにないくらい、オレは頑張りましたよー。
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それでも、会社として修正証がもらえないのは、かっこ悪いし、
うちは社員のレベルが低いと思われたら嫌だから、
のりすけは、ちゃんと修正証もらってくるのよ！
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あ、あ、はい。頑張ります！
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オレにはアドバイスしてくれる社内の先輩はいなかったし、
研修の課題に先輩が協力してくれなかったから、
ポイントが取れなかったこともあったんだよ。
ま、オレはちゃんとのりすけに協力するから、
修了証なんて余裕でもらえるぜ！
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それは言い訳だろ。
そこを協力してくれるように話すまでが課題だったぞ
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はい、、
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たしかにのぶあきの時は、各現場責任者に対して
課題に協力してほしいって根回しをしていなかったのも
悪かったんだよね。
協力できていれば修了証をとれてたポイント数だったか。
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のぶあきの時の反省を踏まえて、次の年からは
各現場責任者に研修の課題に協力するように
私からも伝えるようにするぞ。
それでのりすけが困ることはないから、安心しろ。
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そうなんですね、安心しました！
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ーこうして、いの子は、のりすけを新入社員育成2か月コースに送り出したのでした。
＊今回のポイント＊
各現場責任者に、研修の課題に協力してもらえるよう根回しすると
新入社員が研修がスムーズに受けられます！
