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事例1_「ありがとう」でつながる職場 ～社内制度『サンキュー＆グレイト』で広がる感謝の輪～
◆ハタ コンサルタント 愛知県名古屋市
従業員数：16名
事業内容：建設会社に対する建設技術研修、技術コンサルティング
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●内容：
社員同士で感謝や称賛を伝え合う制度。文字として残すことで記憶に残り、
あとから振り返れる“感謝の記録”を増やすことを目的としている。
●運用方法：
・Microsoft Teamsに専用チャネルを開設
・投稿は自由（思いついたとき・まとめてでもOK）
・特別なルールはなく「ありがとうを伝えること」に集中
この取り組みは、とにかくシンプル。
投げるだけなので、どんなに些細な「感謝の気持ち」も
気負うことなくじゃんじゃんポストできますよね！
筆者がステキだなと思ったのは、「サンキュー」だけでなく「グレイト」にもポストできる点。
同僚にだって褒められたらうれしいものですよね＾＾
スタンプやコメントでリアクションすることで組織全体でも楽しめます。
社長も積極的に参加しているそうです！
