集合研修

新入社員を早期に会社の戦力にするために必要なことは？

「学生に内定を出しても辞退されることが多い」
「新入社員がなかなか戦力にならず現場の上司が困っている」
「新入社員が入社まもなく辞めてしまう」

このような声をよく聞きます。

人が定着する会社にするためにはどうしたら良いでしょうか？

一方、新入社員からはこのような声を聞きます。
「上司と一緒に仕事をしているだけで、体系立ててきちんと教育してもらえない」
「自分が仕事を通して成長していることを実感できない」
「会社や社会に役に立っているかどうかがわからない」

このような状況の原因は、体系的な新入社員教育をしてこなかったことです。
また上司に対して人材育成スキルを学ばせていなかったことも原因でしょう。

「建設会社　新入社員の育て方セミナー」では、
いかにして新入社員の意欲を高め、成長させるかについて解説します。
今どきの若ものの考え方を知り、育成することで、
早期に会社の戦力にすることができるでしょう。

新入社員を採用する建設会社の経営者、幹部、人事責任者の方にお勧めのセミナーです。
なおセミナー中に、ハタ コンサルタント株式会社が主催する新入社員研修の案内がありますこと、ご了承ください。