出戻り社員が元の会社で活躍するための秘訣とは【がんばれ建設2271】
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がんばれ建設
～建設業専門の業績アップの秘策～
ハタ コンサルタント株式会社 降 籏 達 生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2024年6月3日
NO2271
◆出戻り社員が元の会社で活躍するための秘訣とは
人手不足の今日、
一度転職した社員を再度採用する
いわゆる「出戻り転職」を
歓迎する企業が増えています。
以前は、転職した社員を
「裏切り者」のように見なす風潮があったり、
辞めた人を復職させると
「また戻れるからいったん辞めよう」という人が
増えるのでは、という考えがありました。
現在は、「外の空気」を吸った人が
新たな刺激を与えてくれることに
メリットがあるとして
復職を認めるケースが増えています。
ここで注意すべきことは
「誰もが出戻りOKではない」ということです。
では、復帰後に「活躍できる人・できない人」
の差はどこにあるのでしょうか。
◆復職後に活躍できない人
復職後に活躍できない人の特徴です。
1）「前の会社ではこうだった」とか
「この会社は、そんなことをしているから
ダメなんだ。前の会社では～」といった発言を
繰り返しがちな人です。
もちろん、前職のいい点を
復職した会社に反映させることはよいことです。
しかしダメだしばかりしていると、
「ではなぜ復職したんだ」と言いたくなって
しまいます。
2）出戻り後に「落ち着きすぎている」人も
活躍できません。
他社に転職するときは
チャレンジングな気持ちで出ていったのに、
出戻った後に「ホッと一安心」している人です。
◆活躍している人の特徴
では、復職後活躍している人は
どんな特徴があるのでしょうか。
・油断（落ち着き）や批判をせず、新しい環境に
自分を合わせることができる人です。
かつて在籍していたとはいえ、
出戻り社員が外に出ていた間に、
古巣の体制や仕事の進め方が変わっている
可能性は大いにあります。
例えば、新たにDX化が進んでいることも
あることでしょう。
またかつての部下が上司になることもあります。
そんな環境に合わせられることが
活躍できる人の条件です。
・改善提案を実践することができる人です。
様々な経験を積んでいることは確かなので、
その中で改善すべきことは
改善すべきと提案すべきです。
ただし「前の会社では～」は禁句です。
出戻り社員は、こうした努力をしてはじめて、
外部で磨いた力を発揮できます。
また、会社側もこのような人材に
活躍してもらいたいものでしょう。
ダイヤモンドオンライン5月27日
丸山貴宏著の記事を一部参考にしました。
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【編集後記】
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6月に入りました。
雨が多い季節です。
河川工事をしているときは、
毎日水位が気になったことを思い出します。
くれぐれもご安全に。
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