どんな人でも成長させるために大切な8項目とは【がんばれ建設2279】
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がんばれ建設
～建設業専門の業績アップの秘策～
ハタ コンサルタント株式会社 降 籏 達 生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2024年6月24日
NO2279
◆どんな人でも成長させるために大切な8項目とは
若手社員と一緒に仕事をしている人は、
その人がなかなか育たないことに
イライラすることがあるでしょう。
また、どんなにやさしく接しても
平気で裏切る人がいるかもしれません。
さらにあなたが言うことをうるさがり、
受け容れない人もいることでしょう。
荻生徂徠（おぎゅうそらい）は、
人を育成する際に大切なこととして
次の8項目を挙げています。
原文を意訳して記載します。
一、人の長所を最初から知ろうとしては
いけない。一緒に仕事をして始めて、
長所が現れるものである。
二、人はその長所のみを知るとよい。
短所を知る必要はない。
三、自分が好む人とだけ仕事をしてはいけない。
四、小さなミスを咎（とが）める必要はない。
仕事を丁寧にしていればよしとすべきである。
五、部下とともに仕事をする際は、
権限委譲をしなければならない。
六、上司や部下とその才能を争ってはいけない。
七、人には癖があるもの。その癖は
個性として捨てないようにするのがよい。
八、うまく育成すれば必ず仕事ができるように
なり、臨機応変に対応できるようになるものだ。
ひと言でいえば、
長所を見て短所は見ず、
癖は個性として大切にし、
思い切って権限委譲すれば人は育つ、
ということです。
ぜひ若手を丹精込めて育てていただき、
建設業界の宝として輝くよう、
磨いてほしいと願います。
『小さな人生論5』藤尾秀昭著を
一部参考にしました。
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【編集後記】
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先週ベトナムハノイに出張でしたが、連日40度の熱気でした。
ベトナムは平均年齢30歳とのことで、
街行く人が皆若く、このことも熱気の一因だと感じました。
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