社長ブログ
Blog- すべての記事
- ①施工管理技術、現場マネジメント
- ②建設業法
- ③工事成績評定
- ④技術提案
- ⑤ISO
- ⑥人材育成、採用
- ⑦リーダーシップ
- ⑧コミュニケーション力向上
- ⑨社員の定着率向上
- ⑩働き方改革
- ⑪業績アップ手法
- ⑫経営力、組織マネジメント
- ⑬人事評価
- ⑭マインド、お役立ち情報
-
2024.07.02
リーダーシップの高い人は、なぜネガティブなのか【がんばれ建設2280】
-
2024.07.02
社員が辞めない給与制度の構築方法とは【がんばれ建設2276】
-
2024.07.02
若手社員の離職を防止しつつ、ゆるい社風にしない工夫とは【がんばれ建設2275】
-
2024.07.02
なぜ条件の悪い工事を担当しても幸せと感じることができるのか【がんばれ建設2278】
-
2024.07.02
怒られたくない若者をどのように育成すれば良いのか【がんばれ建設2277】
-
2024.07.02
「日本でいちばん大切にしたい会社大賞」を受賞した建設会社に学ぶ定着率アップの秘訣【がんばれ建設★お知らせ】
-
2024.07.02
どんな人でも成長させるために大切な8項目とは【がんばれ建設2279】
-
2024.07.02
どうすれば現場でいっぱいいっぱいになった自分の気持ちをリセットできるのか【がんばれ建設2282】
-
2024.07.02
なぜ愛嬌のある人は、得をするのか～愛嬌のある人になるための3つのポイント【がんばれ建設2281】
-
2024.06.17
ベテラン技術者、活躍する人、嫌がられる人の違いとは【がんばれ建設2274】
-
2024.06.17
近い将来、型枠ロボット、鉄筋ロボットは開発されるのか【がんばれ建設2273】
-
2024.08.20
建設業法改正の3つのポイント【がんばれ建設2299】
-
2024.06.13
どうすればZ世代の貢献意欲、成長意欲を高められるのか【がんばれ建設2271】
-
2024.06.11
出戻り社員が元の会社で活躍するための秘訣とは【がんばれ建設2271】
-
2024.06.05
どうすれば、相手を論破せずに言いにくいことを伝えられるのか【がんばれ建設2269】
-
2024.05.30
現場で思い悩んだときに、一歩踏み出すための方法とは【がんばれ建設2268】
-
2024.05.30
教育体系を構築するとなぜ社員が定着するのか～教育計画を2日間で作る方法【がんばれ建設★お知らせ】
-
2024.05.27
固定残業手当制度は、会社や社員にとってメリットはあるのか【がんばれ建設2267】
-
2024.05.27
なぜ新入社員、若手社員は報連相ができないのか【がんばれ建設2266】
-
2024.05.27
部下や協力会社の方々との約束は守る 現場代理人のささいな心がけが現場を変える【がんばれ建設2265】
