オフィシャルブログ
2019.09.19
育成なくして指導なし【がんばれ建設】NO 1392【人材育成】
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がんばれ建設
～建設業専門の業績アップの秘策～
作者；ハタ コンサルタント株式会社 降 籏 達 生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2019年9月10日
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今日の一言
「コップを上に向け... 詳細を見る
2019.09.19
大人になるとビールが苦くなくなる【がんばれ建設】NO 1381【人材育成】
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がんばれ建設
～建設業専門の業績アップの秘策～
作者；ハタ コンサルタント株式会社 降 籏 達 生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2019年8月26日
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今日の一言
「可動域を広げる」... 詳細を見る
2019.08.07
「外国人「特定技能」初認定」【がんばれ建設】NO 1373【人材育成】
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がんばれ建設
～建設業専門の業績アップの秘策～
作者；ハタ コンサルタント株式会社 降 籏 達 生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2019年8月7日
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今日の一言
「外国人に永く活躍... 詳細を見る
2019.08.06
人材育成は「自己肯定感」を高めることから【がんばれ建設】NO 1372【人材育成】
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がんばれ建設
～建設業専門の業績アップの秘策～
作者；ハタ コンサルタント株式会社 降 籏 達 生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2019年8月5日
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今日の一言
「安全基地を作れ」
... 詳細を見る
2019.07.24
恫喝せず叱ることで人は育つ【がんばれ建設】NO 1363【人材育成】
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がんばれ建設
～建設業専門の業績アップの秘策～
作者；ハタ コンサルタント株式会社 降 籏 達 生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2019年7月24日
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今日の一言
「恫喝せず叱ること... 詳細を見る
2019.07.24
部下宛だからこそ丁寧なメールを【がんばれ建設】NO 1361【人材育成】
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■がんばれ建設～建設業専門の業績アップの秘策～作者；ハタ コンサルタント株式会社 降 籏 達 生■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2019年7月22日
**************************************************今日の一言「メールでタメ口は禁止」*... 詳細を見る
2019.07.24
なぜ中途採用者の定着率が低いのか【がんばれ建設】NO 1359【人材育成】
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がんばれ建設
～建設業専門の業績アップの秘策～
作者；ハタ コンサルタント株式会社 降 籏 達 生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2019年7月18日
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今日の一言
「中途採用者は個別... 詳細を見る
2019.07.10
入社3年目の社員が必要な「つ」【がんばれ建設】NO 1352【人材育成】
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【入社3年目の社員が必要な「つ」】
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一通りの仕事を覚え、仕事に対する自立した姿勢が求められる
ようになるのが入社３年目です。
入社１～２年目とは違い、... 詳細を見る
2019.04.23
【がんばれ建設】NO 1315【人材育成】「食事のお礼を4回言えば、また連れて行ってくれる」
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がんばれ建設
～建設業専門の業績アップの秘策～
作者；ハタ コンサルタント株式会社 降 籏 達 生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2019年4月22日
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2019.04.22
【がんばれ建設】NO 1305【人材育成】「どんな人と一緒になっても、どんなことに出くわしてもつぶされない」
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がんばれ建設
～建設業専門の業績アップの秘策～
作者；ハタ コンサルタント株式会社 降 籏 達 生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2019年4月8日
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今日の一言
「代謝とコミュニケ... 詳細を見る