社長ブログ
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- ①施工管理技術、現場マネジメント
- ②建設業法
- ③工事成績評定
- ④技術提案
- ⑤ISO
- ⑥人材育成、採用
- ⑦リーダーシップ
- ⑧コミュニケーション力向上
- ⑨社員の定着率向上
- ⑩働き方改革
- ⑪業績アップ手法
- ⑫経営力、組織マネジメント
- ⑬人事評価
- ⑭マインド、お役立ち情報
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2020.03.30
「建設業で本当にあった心温まる物語」で若手の定着率アップ【がんばれ建設1511】
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2020.03.30
新型コロナウイルスに負けていない会社はBCPを策定している【がんばれ建設1512】
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2020.03.30
鉄道トンネルの点検にドローンを活用【がんばれ建設1513】
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2020.03.30
新型コロナウイルスを乗り切るために行うべきこと【がんばれ建設1514】
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2020.03.30
なぜ若手社員が入社早々転職してしまうのか【がんばれ建設1515】
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2020.03.23
若手社員を５年で一人前にする方法【がんばれ建設1510】
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2020.03.22
天端、出面、さんすけ、がっことはどういう意味？【がんばれ建設1509】
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2020.03.18
若手に対して「やりたいことをやれ」と言っているか【がんばれ建設1508】
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2020.03.17
錆びずに溶接しても強度が落ちない鋼材とは【がんばれ建設1505】
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2020.03.17
壮大なアイデアを形にする「 畳み人」たれ【がんばれ建設1506】
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2020.03.17
新入社員集合研修の見直しを検討されている人事の皆様へ【がんばれ建設1507】
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2020.03.16
OJTとは「おっさんと上手に付き合え」という意味？【がんばれ建設1504】
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2020.03.11
メモをとるとなぜ業績が上がるのか【がんばれ建設1503】
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2020.03.10
社内研修のためのDVDを無料 レンタルします【がんばれ建設1501】
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2020.03.10
今どき部下を持つ人へ「メダルを獲らせたコーチの一言」【がんばれ建設1502】
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2020.03.09
建設会社で入社3年後 定着率を100％にするための 人材育成6つのポイント【がんばれ建設1499】
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2020.03.08
現場で口げんかをしてもすぐに仲良くなる方法【がんばれ建設1498】
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2020.03.09
祝メルマガ1500号 改めて、がんばれ建設！【がんばれ建設1500】
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2020.03.03
「前田建設ファンタジー営業部」は生々しい【がんばれ建設1497】
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2020.03.02
若手との雑談は目に見えるものを褒めること【がんばれ建設1492】
